Administração de Pessoal - Interno para consultores

Objetivo

O módulo de Administração de Pessoal permite centralizar informações dos colaboradores, administrar movimentações trabalhistas, processar a folha de pagamento e integrar dados com outros módulos do ecossistema Senior, além de apoiar o envio de informações ao eSocial e a integração com processos financeiros e contábeis. Durante a demonstração, você conhecerá a estrutura do sistema e verá como suas configurações iniciais influenciam o funcionamento das rotinas de Departamento Pessoal, desde o cadastro da empresa e dos colaboradores até o cálculo da folha e a geração de relatórios. Por que conhecer o módulo de Administração de Pessoal? - A demonstração apresenta uma visão geral das rotinas que conectam o cadastro dos colaboradores, as movimentações trabalhistas, os cálculos da folha, as conferências, as integrações e as obrigações relacionadas ao eSocial. - O conteúdo ajuda a compreender como as configurações iniciais, a organização dos cadastros e o uso das funcionalidades do Senior HCM contribuem para estruturar os processos de Departamento Pessoal, facilitar consultas, apoiar conferências e reduzir retrabalho operacional.

Módulos

1. 01Aulas

   36h

   Nesta aula da **Academia de Formação Senior**, Jéssica, consultora do sistema Senior, apresenta uma demonstração do módulo de Administração de Pessoal do Senior HCM, explorando suas principais funcionalidades, configurações e rotinas utilizadas na gestão de Departamento Pessoal. O módulo de Administração de Pessoal permite centralizar informações dos colaboradores, administrar movimentações trabalhistas, processar a folha de pagamento e integrar dados com outros módulos do ecossistema Senior, além de apoiar o envio de informações ao eSocial e a integração com processos financeiros e contábeis. Durante a demonstração, você conhecerá a estrutura do sistema e verá como suas configurações iniciais influenciam o funcionamento das rotinas de Departamento Pessoal, desde o cadastro da empresa e dos colaboradores até o cálculo da folha e a geração de relatórios. ## O que você vai conhecer nesta aula? **1. Configurações iniciais do sistema** Conheça as principais configurações necessárias para iniciar a implantação do módulo de Administração de Pessoal, incluindo cadastro de empresas, filiais, definições do eSocial e centros de custo. Veja também como as parametrizações permitem adaptar o sistema às particularidades e necessidades de cada organização. **2. Tabelas auxiliares e parametrizações** Entenda a estrutura de cargos, organogramas, postos de trabalho, eventos da folha de pagamento, horários, escalas, feriados e sindicatos. A aula também apresenta configurações que influenciam os cálculos da folha, adicionais, adicional noturno e médias de férias. **3. Cadastro e gestão de colaboradores** Veja como funciona a ficha básica e a ficha complementar dos colaboradores, incluindo dados cadastrais, endereços, documentos e anexos. Conheça o cadastro de dependentes, a administração salarial e as possibilidades de integração com soluções de recrutamento e seleção e admissão digital. **4. Férias, afastamentos e históricos** Conheça as rotinas de acompanhamento de períodos aquisitivos, saldos e programação de férias. A demonstração aborda o cálculo de férias individuais e coletivas, a geração de documentos, o registro de afastamentos e o acompanhamento do histórico funcional dos colaboradores, incluindo alterações de cargo, função, escala, centro de custo, sindicato e vínculo empregatício. **5. Rescisões e movimentações trabalhistas** Entenda como são registradas as informações relacionadas ao desligamento de colaboradores, incluindo data, causa, motivo e aviso-prévio. Veja como as configurações realizadas anteriormente contribuem para o cálculo da rescisão. **6. Lançamentos e cálculo da folha de pagamento** Acompanhe as rotinas de lançamentos fixos e variáveis, incluindo proventos, descontos, bônus, ajudas de custo, horas extras e faltas. Conheça os tipos de cálculo disponíveis, os períodos de folha, os regimes de caixa e competência, os filtros de processamento e as situações de cálculo, desde a execução até a totalização. **7. Conferência da folha e ficha financeira** Veja como consultar a ficha financeira dos colaboradores e conferir salário-base, bases de INSS, IR e FGTS, proventos, descontos e valores líquidos. A aula também apresenta relatórios que auxiliam na conferência dos lançamentos e dos resultados da folha de pagamento. **8. Relatórios e arquivos bancários** Conheça relatórios de cálculos, valores líquidos, movimentações e informações estatísticas. Veja também como o sistema permite gerar arquivos bancários para pagamentos de folha, férias e rescisões, utilizando layouts disponíveis ou customizados conforme a necessidade e a validação com a instituição financeira. **9. Provisões e contabilização** Entenda como funciona o cálculo de provisões após o processamento da folha e conheça a possibilidade de integração das informações para a contabilização no sistema financeiro Senior. **10. Integração e gestão do eSocial** Acompanhe a rotina de gerenciamento dos envios ao eSocial, incluindo eventos periódicos e não periódicos, tabelas, admissões, desligamentos e exclusões. Conheça o papel do eDocs na comunicação entre o sistema Senior e o portal do eSocial, o monitoramento de pendências, a identificação de erros e a consulta aos arquivos de retorno. **11. Impostos, guias e relatórios cadastrais** Veja como o sistema permite acompanhar informações relacionadas ao INSS, FGTS e imposto de renda, além de conhecer as opções de relatórios nativos disponíveis nos menus, com possibilidade de exportação para Excel e PDF. A demonstração apresenta uma visão geral das rotinas que conectam o cadastro dos colaboradores, as movimentações trabalhistas, os cálculos da folha, as conferências, as integrações e as obrigações relacionadas ao eSocial. O conteúdo ajuda a compreender como as configurações iniciais, a organização dos cadastros e o uso das funcionalidades do Senior HCM contribuem para estruturar os processos de Departamento Pessoal, facilitar consultas, apoiar conferências e reduzir retrabalho operacional.